Prawo pracy

uśmiechnięty mężczyzna w kasku

Kancelaria Adwokacka zapewnia kompleksową obsługę pracowników i pracodawców potrzebujących pomocy prawnej z zakresu materialnego i procesowego prawa pracy.

Kancelaria oferuje profesjonalne zastępstwo procesowe przed sądami, a także w trakcie postępowania mediacyjnego i pojednawczego jako: pełnomocnik powoda, pełnomocnik pozwanego, pełnomocnik wnioskodawcy oraz pełnomocnik uczestnika postępowania.

W szczególnym zainteresowaniu Kancelarii pozostaje ochrona praw stron stosunku pracy oraz postępowania sądowego i polubownego z zakresu opisywanej dziedziny prawa w sprawach o:

  • przestrzeganie praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców
  • ustalenie istnienia stosunku pracy - gdy pracodawca zastępuje umowę o pracę umowami cywilnoprawnymi - zlecenia lub o dzieło
  • nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę
  • nierówne traktowanie pracowników w zatrudnieniu
  • zatrudnienie pracowników w formie telepracy
  • mobbing
  • przywrócenie do pracy
  • odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę
  • odpowiedzialność materialną pracowników i pracodawców
  • ukaranie karą porządkową, odpowiedzialność porządkowa pracowników
  • wydanie i sprostowanie świadectwa pracy
  • przestrzeganie czasu pracy
  • potrącenia z wynagrodzenia ze stosunku pracy
  • przestrzeganie wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • wypłatę zaległego wynagrodzenia za stosunku pracy
  • wypłatę należnych odpraw, nagród i świadczeń dodatkowych
  • wypłatę wynagrodzenia za zaległy urlop
  • wypłatę wynagrodzenia i świadczeń w związku z urlopem macierzyńskim
  • świadczenia dla osób niepełnosprawnych
  • wypadek przy pracy
  • zakaz konkurencji
  • zwolnienia grupowe
  • odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

W ramach pomocy prawnej z zakresu prawa pracy Kancelaria sporządzi opinie prawne oraz profesjonalne pisma i projekty, w szczególności tj.:

  • wystąpienie w sprawie naruszenia praw i obowiązków pracowników i pracodawców
  • projekt umowy o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony)
  • projekt wypowiedzenia umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
  • projekt regulaminu pracy, regulamin pracy
  • projekt regulaminu wynagrodzenia, regulamin wynagrodzenia
  • umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  • pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
  • odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
  • pozew o przywrócenie od pracy lub o odszkodowanie
  • pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowanie w zaktrudnieniu
  • pozew o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem
  • projekt postanowienia o ukaranie karą porządkową, pismo w sprawie ukarania karą porządkową
  • sprzeciw od ukarania karą porządkową
  • pozew o uchylenie zastosowanej wobec pracownika kary porządkowej
  • projekt świadectwa pracy, świadectwo pracy
  • wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
  • pozew przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy
  • wniosek o rozpoczęcie lub zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy
  • wniosek dowodowy
  • wniosek o przywrócenie terminu
  • wniosek o zabezpieczenie

w tym środków zaskarżenia:

  • odwołanie od rozstrzygnięć, decyzji i postanowień pracodawcy
  • zażalenie na postanowienie i zarządzenie sądu
  • apelacja
  • sprzeciw od wyroku zaocznego
  • skarga kasacyjna
  • wniosek o wznowienie postępowania